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保険のしくみ
毎月の給与明細から天引きされている社会保険ですが、それには次のようなものがあります。毎月引かれている総額を確認するのもいいでしょう。
- 雇用保険
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 介護保険（40歳以上）
ちなみに、社会保険の種類として「労災保険」もありますが、この保険料は全て雇用者が負担し、労働者が負担するものではありません。
・雇用保険
いわゆる失業保険のことです。雇用者・労働者共に負担する強制保険です。一般事業の労働者の場合、当月の総支給額（手当て、通勤交通費込み）に0.006を乗じた金額が引かれることになります。
・健康保険
労働者やその家族の病気、ケガ、死亡などに備え、生活を安定させることを目的とした保険です。これには、会社員を対象にした「健康保険」と自営業を対象にした「国民健康保険」があります。前者の支払は労使折半となり、標準報酬月額（毎年4月から6月までの3か月間の諸手当を含んだ月給の平均額）に0.041（労使折半＝0.082÷2）を乗じた金額となります。
・厚生年金保険
老後・障害・死亡に備えた、民間企業の労働者が加入する公的年金制度です。支払は労使折半となり、標準報酬月額に0.07498（労使折半＝0.14996÷2）を乗じた金額を支払います。
・介護保険
40歳以上の全ての労働者が対象となる、介護に認定されたときに備える保険です。健康保険と共に支払うことになります。支払は労使折半となり、標準報酬月額に0.615（労使折半＝1.23÷2）を乗じた金額を支払います。
※保険料率などについては2008年2月現在のものです。
